L’Action de Formation en Situation de Travail (#AFEST) est un principe de formation pour les entreprises.

Concrètement l’AFEST consiste en quoi ? 🤔

L’AFEST est plus particulièrement adaptée aux petites structures qui ont recours à un tutorat informel et qui forment leurs salariés sur « le tas ». Elle offre aussi un encadrement à ces pratiques et permet aux entreprises de former leurs salariés de manière plus concrète et efficiente grâce à une mise en place de l’action de formation au cœur de l’activité de l’entreprise.

Le collaborateur peut ainsi mettre en pratique ses acquis dans des situations réelles, et les phases de réflexivités et d’évaluations permettent une prise de conscience des compétences acquises.

L’objectif de L’AFEST ? 🤔

👉 Faciliter la prise de poste d’un nouveau collaborateur (recrutement)
👉 Mobilité interne (changements de postes),
👉 Répondre à certains changements qui appellent de nouvelles compétences,
👉 Développer les compétences des collaborateurs,
👉 Faire en sorte que les savoir-faire soient acquis et pérennes.

Les acteurs de l’AFEST :

→ A noter qu’il y a 4 catégories d’acteurs qui interviennent avec ce dispositif

1️⃣ Les OPCO, BRANCHES PRO, FÉDÉRATIONS PRO, etc.,
2️⃣ L’organisme de formation (Int ou ext.),
3️⃣ Les référents AFEST (Tiers consultant ou interne dans l’entreprise),
4️⃣ Collectif AFEST composé de ;
◾ La Direction,
◾L’encadrement,
◾Des “Experts Métiers” (=accompagnateur AFEST) → internes !
◾Des apprenants

📈 Pour résumé  l’AFEST c’est :

👉Une modalité de formation très immersive dans la réalité du travail,
👉La reconnaissance de l’expertise et donc du savoir-faire pour les tuteurs/ formateurs,
👉La mise en évidence des dysfonctionnements dans le cas échéant,
👉Un moyen d’ajuster l’organisation du travail en y introduisant plus de dialogue et de fluidité,
👉Une opportunité d’améliorer les relations entre les salariés qu’ils soient tuteurs ou apprenants

Maintenant passons au retour d’expérience de Tom Imbert avec l’AFEST 🤗

« Lorsque l’opportunité de devenir référent AFEST au sein de Boît’Action s’est présentée, la décision de me former n’as pas été longue à prendre. En plus de venir enrichir mes connaissances sur le domaine de la formation, la vision unique et différente qu’apporte l’AFEST sur la construction des parcours pédagogiques est un vrai plus dans l’analyse de nos parcours de formation existant. Ce qui est pour moi le point clé d’une démarche AFEST réussie, c’est l’implication de l’ensemble des parties prenantes, afin que la formation ait du sens et de la valeur ajoutée, tant pour le stagiaire que pour le formateur. » ✅