Depuis la loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté, un cap clair a été fixé : 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟑𝟎𝟎 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬, 𝐚𝐢𝐧𝐬𝐢 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, ont désormais l’𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐧-𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢. Cette disposition, inscrite à l’article L.1131-2 du Code du travail.
Mais si la loi pose le principe, elle reste silencieuse sur les modalités concrètes de cette formation. C’est là qu’intervient le référentiel de formation publié par le Ministère du travail.
🎯Objectif => Aider les entreprises à se mettre en conformité, mais aussi à aller plus loin que la simple obligation légale.
💡 Ce référentiel ne se limite pas à l’étape du recrutement. Il propose une approche globale, applicable à l’ensemble du parcours professionnel : intégration, évolution, évaluation, mobilité… Car la discrimination ne s’arrête pas à la porte d’entrée de l’entreprise.
📊 En 2024, près de 36 % des saisines pour discrimination à raison de l’origine reçues par le Défenseur des droits concernaient l’emploi privé. Ce chiffre, alarmant, rappelle que l’entreprise reste un lieu central de reproduction des inégalités. Et que la formation est un levier puissant pour les déconstruire.
ℹ️ 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 ? Former l’ensemble des acteurs de l’entreprise : recruteurs, RH, managers, représentants du personnel, mais aussi les salariés eux-mêmes. Car la lutte contre les discriminations est l’affaire de tous. Elle ne peut reposer uniquement sur les épaules des services RH.
✅ Se former, c’est comprendre les 26 critères de discrimination interdits par la loi. C’est apprendre à repérer les biais, à questionner ses pratiques, à adopter une posture inclusive. C’est aussi, pour l’entreprise, renforcer sa marque employeur, attirer des talents diversifiés, et créer un environnement de travail plus juste et plus performant.
📣 En 2025, la conformité ne suffit plus. L’engagement est attendu. Les entreprises qui prennent ce sujet à bras-le-corps ne se contentent pas de cocher une case : elles construisent une culture d’équité, de respect et de responsabilité.
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