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Préparer et mener un entretien professionnel

REFERENCE E002V3

Prochaines sessions

Durée

14 Heures

Tarif

Inter : 1 400 € net de taxe

Intra :  nous consulter

Participants

De 1 à 6 personnes maximum.

Modalité

Présentiel

Accessibilité

Si vous avez besoins d’aménagements spécifiques pour suivre le parcours merci de prendre contact avec l’organisme.

MODULE 1  : Le contexte de l’entretien professionnel
Appréhender le cadre légal de l’entretien professionnel
Contexte et enjeux de la réforme de la formation professionnelle
Exercice : quizz de synthèse

MODULE 2  : Les différentes étapes de l’entretien professionnel
Les informations à rassembler en amont de l’entretien
Analyser une cartographie des compétences et identifier les compétences clés d’un profil
Identifier les axes de développement des compétences
Elaborer des guides d’entretien professionnel pour les managers et pour les collaborateurs
Exercice : quizz de synthèse

MODULE 3  : Réaliser et conduire l’entretien professionnel
Les différentes phases de l’entretien
Définir et exprimer clairement les objectifs de l’entretien
Adopter une posture d’écoute en utilisant les outils de la communication verbale et non verbale
Gérer les situations difficiles
Articuler les méthodes expositive et interrogative pour donner le champ d’expression au collaborateur
Exercice  :Etude de cas pratique réaliser un entretien professionnel

MODULE 4 : Le bilan à 6 ans
Réaliser une synthèse de l’évolution professionnelle d’ un collaborateur
Exprimer les finalités de l’entretien à 6 mois
Traduire les constats de l’entreprise et du salarié pour définir les piste d’actions
Exercice Etude de cas pratique réaliser un entretien à 6 ans

Tout responsable en position d’encadrement devant mener des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs.

  • Appréhender le cadre règlementaire de l’entretien professionnel
  • Préparer et conduire un entretien professionnel
  • Faire devenir les collaborateurs acteurs du développement de leur parcours professionnel

Avoir des compétences dans un domaine d’activité et avoir des aptitudes à la transmission du savoir.

MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Vidéoprotection du support pédagogique
  • Documentation et support de cours imprimés et/ou numérisés
  •  Paperboard, Ordinateur/PC

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Méthodes expositives, démonstratives et expérientielles
  • L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la session à travers un cas pratique à la fin de chaque module et de multiples exercices à réaliser.
    A l’issue de la formation, un questionnaire d’évaluation à chaud puis à froid
  • Une feuille d’émargement par demi- journée de présence
    Une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

Solution de financements

Pour trouver la solution de financement adaptée à votre situation contactez nous
Nous vous accompagnerons à choisir parmi les solutions existantes :

– Le plan de développement des compétences de votre entreprise
– Le dispositif FNE-Formation.
– L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
– Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
– Le FAF si vous êtes travailleur indépendant
– Le compte personnel de formation

Dates et villes

Mise à jour du 03/01/2022

Planning individualisé

Délai d’accès : 15 jours

RENNES

LORIENT

1400,00€ Net de taxe

Places disponibles

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