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Vous êtes travailleur indépendant , salarié ou demandeur d’emploi ?
Vous bénéficiez d’aides au financement  pour vous former tout au long de votre carrière professionnelle !

Ces dispositifs sont nombreux et varient selon votre statut, votre situation personnelle et professionnelle.
Expert certifié, nous sommes à vos côtés dans la recherche et la construction de votre plan de financement.

Vous souhaitez de plus amples informations ou être accompagné dans votre démarche ?
N’hésitez pas à nous contacter : contact@boit-action.fr

Je suis une entreprise ou une association

Sur temps de travail : le salarié peut bénéficier de l’utilisation des heures CPF pour suivre une formation. Il doit obtenir l’accord de son employeur sur le contenu et le calendrier de la formation.

Financement lorsque le crédit d’heures est insuffisant sur le CPF : le CPF peut faire l’objet d’abondements en heures complémentaires.

Il est défini après le recensement des besoins des salariés et est fixé pour l’année à venir.

L’élaboration du plan est assurée sous la responsabilité plein et entière de l’employeur.

Faites la demande suffisamment à l’avance et notamment lors de l’entretien annuel d’évaluation ou/et professionnel, moment privilégié pour échanger sur votre projet de formation.

Elle vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI ayant 1 an d’ancienneté et leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle ou d’améliorer leur employabilité.

C’est une alternance entre activité professionnelle et période de formation (durée minimale de 35 à 70 heures selon l’effectif de l’entreprise). Elle peut se dérouler sur temps de travail ou en dehors avec l’accord du salarié.

Réservé aux personnes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale ou aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. C’est une alternance entre activité professionnelle et période de formation sur le temps de travail.

La formation doit avoir une durée comprise entre 15 à 25% de la durée totale du contrat de professionnalisation (elle ne peut être inférieure à 150h). Le coût horaire de prise en charge dépend des accords de branches.
Selon l’âge du demandeur d’emploi, l’employeur peut bénéficier d’une exonération de charges patronales et d’une aide à l’embauche par Pôle Emploi.

Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient de la mutualisation des fonds de la formation. Il est réservé prioritairement aux adhérents dont les moyens sont insuffisants au titre de l’exercice considéré pour répondre aux besoins inscrits à leur plan de formation prévisionnel.

Je suis salarié(e) du secteur privé

Il vise à sécuriser des parcours professionnels qui évoluent de plus en plus. Il regroupe le compte personnel de formation (CPF), le compte prévention pénibilité (CPP) et le compte d’engagement citoyen (CEC).
L’utilisation des droits acquis sur le CPA relève de votre initiative. La création de ce compte permet à ceux qui sont éligibles :

  • suivre une formation
  • accompagner un projet de création / reprise d’entreprise
  • valoriser les activités bénévoles
  • diminuer la pénibilité au travail

Il permet à son titulaire, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir des heures de formation pour maintenir son niveau de qualification ou accéder à un niveau de qualification supérieur. Vous pouvez ainsi mobiliser vos heures pour suivre une formation diplômante, qualifiante, certifiante ou un parcours en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

  • Formation sur temps de travail : vous devez obtenir l’accord de votre employeur et envoyer votre demander sur www.moncompteformation.gouv.fr. Si le nombre d’heures acquises est insuffisant pour couvrir tout la formation, l’entreprise peut compléter le financement par d’autres dispositifs adaptés.
  • Formation hors temps de travail : vous gérez votre demande vous-même et suivrez la formation hors temps de travail. Votre employeur n’a aucun droit de regard sur le contenu et le calendrier de la formation

Prenez rendez- vous avec un conseiller FONGECIF de votre région.

CIF-CDI 

  • Formation sur temps de travail : tous salariés ayant travaillé 24 mois et justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle
  • Formation hors temps de travail : tous salariés ayant travaillé 24 mois et justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle peut bénéficier de formations réalisées en dehors du temps de travail, en RTT ou en congés payés.

CIF-CDD

Tous salariés ayant travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 mois.
Le CIF peut se dérouler pendant le CDD ou en dehors de la période d’exécution du CDD. La formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.
Pendant la durée du CIF, vous êtes considéré(e) comme stagiaire de la formation professionnelle et êtes rémunéré(e) par l’OPACIF entre 60 et 100% du salaire brut, avec maintien de la protection sociale qui vous est assurée lorsque vous êtes salarié sous CDD en matière de Sécurité Sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

Je suis salarié(e) du secteur public

Les agents de la fonction publique bénéficient comme les salarié du privé d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, le CPF. Ce dernier s’utilise à leur initiative pour accomplir certaines formations permettant l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle.

Le CPF ne concerne pas les actions de formation relatives à l’adaptation aux fonctions exercées.

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) permet aux fonctionnaires de l’État de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l’administration, ou pour des actions organisées par l’administration en vue de la préparation aux concours administratifs.

Le CFP peut se cumuler avec le CPF*.

Fonction publique hospitalière

La période de professionnalisation s’adresse aux agents de la fonction publique hospitalière. S’échelonnant sur une période de six mois, cette dernière offre la possibilité aux fonctionnaires de se former pour acquérir de nouvelles fonctions et pour occuper un autre corps au sein de l’entreprise. La professionnalisation concilie une formation théorique et pratique pour un apprentissage en alternance.

Éligibilité
Le FPH concerne seulement les fonctionnaires hospitaliers.

Fonction publique d’Etat

Les fonctionnaires d’État bénéficient d’une période de professionnalisation an d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner au niveau de leur même poste ou de leur cadre d’emploi. Variant de 3 mois à 1 an, cette période de formation en alternance permet aux fonctionnaires d’accéder à différentes fonctions.

Éligibilité
Tous les fonctionnaires de l’État ont accès à ce dispositif.

Il s’agit d’un congé destiné à favoriser la mobilité et le détachement d’un fonctionnaire d’un corps administratif à un autre par la mise en œuvre d’une formation.

Je suis demandeur d'emploi

La Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE) est une indemnité versée aux demandeurs d’emplois par Pôle Emploi qui suivent une formation agréée par Pôle Emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui ne sont pas ou plus éligibles aux différents droits existant, qu’il s’agisse de l’ARE ou de l’ASP.

 

La RFPE regroupe plusieurs dispositifs :

  • Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
  • Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
  • Action de formation conventionnée (AFC)
  • Aide individuelle à la formation (AIF)

Il permet à son titulaire, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir des heures de formation pour maintenir son niveau de qualification ou accéder à un niveau de qualification supérieur. Vous pouvez ainsi mobiliser vos heures pour suivre une formation diplômante, qualifiante, certifiante ou un parcours en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

  • Formation sur temps de travail : vous devez obtenir l’accord de votre employeur et envoyer votre demander sur www.moncompteformation.gouv.fr. Si le nombre d’heures acquises est insuffisant pour couvrir tout la formation, l’entreprise peut compléter le financement par d’autres dispositifs adaptés.
  • Formation hors temps de travail : vous gérez votre demande vous-même et suivrez la formation hors temps de travail. Votre employeur n’a aucun droit de regard sur le contenu et le calendrier de la formation

CIF-CDD

Le congé individuel de formation (CIF) permet à tous les demandeurs d’emploi qui ont effectué des contrats à durée déterminée (CDD) de concrétiser leur projet professionnel ou personnel en suivant une formation de leur choix.

Tous salariés ayant travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 mois.
Le CIF peut se dérouler pendant le CDD ou en dehors de la période d’exécution du CDD. La formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier CDD.
Pendant la durée du CIF, vous êtes considéré(e) comme stagiaire de la formation professionnelle et êtes rémunéré(e) par l’OPACIF entre 60 et 100% du salaire brut, avec maintien de la protection sociale qui vous est assurée lorsque vous êtes salarié sous CDD en matière de Sécurité Sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

 

CIF-Interim

Intérimaire : on parle dans ce cas de CIF-Intérim.

 

Éligibilité
Avoir cumulé 1600 heures dans sa profession au cours des 18 derniers mois dont 600 heures effectuées dans l’entreprise de travail temporaire ou le groupement d’entreprise où s’effectue la demande. Le salarié ne doit pas être employé dans une autre société d’intérim et enfin
observer un délai de franchise de 6 mois à 4 ans entre deux CIF.

Je suis travailleur indépendant

Vous bénéficiez d’un montant de prise en charge sur des actions liées à votre activité et vos formations obligatoires par votre OCPA en fonction de votre affiliation/ (cf votre code NAF)

Il permet à son titulaire, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir des heures de formation pour maintenir son niveau de qualification ou accéder à un niveau de qualification supérieur. Vous pouvez ainsi mobiliser vos heures pour suivre une formation diplômante, qualifiante, certifiante ou un parcours en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

  • Formation sur temps de travail : vous devez obtenir l’accord de votre employeur et envoyer votre demander sur www.moncompteformation.gouv.fr. Si le nombre d’heures acquises est insuffisant pour couvrir tout la formation, l’entreprise peut compléter le financement par d’autres dispositifs adaptés.
  • Formation hors temps de travail : vous gérez votre demande vous-même et suivrez la formation hors temps de travail. Votre employeur n’a aucun droit de regard sur le contenu et le calendrier de la formation

Vous souhaitez vous former ? Pas facile de se repérer dans les financements et les démarches administratives …

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