5 étapes pour préparer le développement des compétences de ses équipes :
1- Réaliser les entretiens professionnels ou individuels ( Mai – Juin)
2- Construire le plan de formation en classant les demandes par priorité. Exemple de classement : formation individuelle; formation collective, formations spécifiques ( Juillet – Septembre)
3- Déterminer votre investissement formation et les services que votre OPCA peut vous apporter ( avec la réforme 2018 les OPCA deviennent des OPCO au 01/01/2019) ( Octobre – Décembre )
4- Mettre en oeuvre et suivre son plan de formation (recherche des organismes de formations … ) ( Octobre à Année A+1)
5- Evaluer les actions de formation ( après la réalisation de l’action de formation)
BOIT’ACTION vous accompagne pour chaque étape de la mise en place de votre plan de formation et le suivi ! OPTIMISEZ VOTRE TEMPS !
Et c’est pas fini : Nous proposons de multiples formations ! Retrouvez nos formations sur www.boit-action.fr
06 22 63 43 04
