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09 Sept S4 1

EXPERT CERTIFIÉ EN CONSEIL EN FORMATION À RENNES

5 étapes pour préparer le développement des compétences de ses équipes :

 

1- Réaliser les entretiens professionnels ou individuels ( Mai – Juin)

2- Construire le plan de formation en classant les demandes par priorité. Exemple de classement : formation individuelle; formation collective, formations spécifiques ( Juillet – Septembre)

3- Déterminer votre investissement formation et les services que votre OPCA peut vous apporter ( avec la réforme 2018 les OPCA deviennent des OPCO au 01/01/2019) ( Octobre – Décembre )

4- Mettre en oeuvre et suivre son plan de formation (recherche des organismes de formations … ) ( Octobre à Année A+1)

5- Evaluer les actions de formation ( après la réalisation de l’action de formation)

 

BOIT’ACTION vous accompagne pour chaque étape de la mise en place de votre plan de formation et le suivi ! OPTIMISEZ VOTRE TEMPS !

Et c’est pas fini : Nous proposons de multiples formations ! Retrouvez nos formations sur www.boit-action.fr

 

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