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Exercer un rôle de tuteur en entreprise

REFERENCE O001V1

Prochaines sessions

Durée

14 Heures

Tarif

Inter : 500 € net de taxe

Intra :  nous consulter

Participants

De 1 à 6 personnes maximum

Modalités

Présentiel

A distance

Accessibilité

Si vous avez besoins d’aménagements spécifiques pour suivre le parcours merci de prendre contact avec l’organisme.

JOUR 1 MATIN : Comprendre son rôle et sa mission tutorale
Connaitre les différents types de tutorat (nouvel embauché, alternant et stagiaire).
Identifier les missions du tuteur (accueillir, organiser, accompagner, évaluer).
Analyser ses propres compétences pour savoir les partager.
Repérer les situations de travail les plus formatrices.
Connaître les compétences à acquérir et élaborer un document de suivi des apprentissages.
La notion de partenariat dans le tutorat.
Exercice : Auto diagnostic et échanges

JOUR 1 APRES MIDI : Réussir l’accueil et l’intégration
Objectifs de l’accueil et de l’intégration & Les pratiques facilitant l’intégration.

JOUR 1 APRES MIDI : Comprendre le mode de fonctionnement de chaque génération
Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs.
Mettre en place les conditions d’une bonne communication.
Support Vidéo

 
JOUR 2 MATIN : Les outils d’un dossier de tutorat en entreprise
Le dossier individuel du tutoré : objectifs, autoévaluation, acquis.
Le livret du tuteur.
Evaluation du savoir-faire et des aptitudes professionnelles.
Evaluation du savoir être et des attitudes professionnelles.

 
JOUR 2 MATIN : Transmettre son savoir faire
Choisir la bonne méthode au regard de l’objectif visé.
Formuler clairement une consigne & Bien communiquer en situation de formation.
Exercice : Réflexion individuelle et travail de groupe  

JOUR 2 APRES MIDI : Comment évaluer l’apprentissage et la progression ?
Valoriser les acquis et encourager la progression.
Déterminer les critères à utiliser pour être pertinent.
Féliciter et exprimer une critique constructive : les techniques de l’entretien.
Encourager et mobiliser pour maintenir l’effort du tutoré.
La gestion et la prévention des conflits.
Exercice : Mise en situation par des jeux pédagogiques & jeux de rôles

Toute personne en charge d’une mission de développement de tutorat : tuteurs / maîtres d’apprentissage, Direction RH…

  • Appréhender le rôle et les responsabilités du tuteur
  • Savoir transmettre ses compétences
  • Développer une relation de confiance avec le tutoré
  • Accompagner et évaluer efficacement le tutoré
  • Gérer de manière constructive les situations difficiles

Aucun

MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Vidéo projection du support pédagogique
  • Documentation et support de cours imprimés et/ou numérisés
  •  Paperboard, Ordinateur/PC

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Méthodes expositives, démonstratives et expérientielles
  • L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la session à travers un cas pratique à la fin de chaque module et de multiples exercices à réaliser.
    A l’issue de la formation, un questionnaire d’évaluation à chaud puis à froid
  • Une feuille d’émargement par demi- journée de présence
    Une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

Solutions de financement

Pour trouver la solution de financement adaptée à votre situation contactez nous
Nous vous accompagnerons à choisir parmi les solutions existantes :

– Le plan de développement des compétences de votre entreprise
– Le dispositif FNE-Formation.
– L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
– Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
– Le FAF si vous êtes travailleur indépendant
– Le compte personnel de formation

Dates et villes

Mise à jour du 06/06/2022

Planning individualisé

A distance

500,00€ net de taxe

Places disponibles

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