| 1. Le cadre légal : l’obligation d’emploi d’un travailleurs en situation
de handicap (OETH) et les obligations annuelles DOETH |
| 2. Les formalités obligatoires annuelles : DOETH
|
| 3. Comprendre et appliquer les deux principes fondamentaux |
| 4. Identifier les notions relatives au handicap : les différents statuts
« Les enjeux du handicap au sein des entreprises » |
| 5. Savoir adopter le bon comportement : le savoir-être et savoir- |
| faire avec un collaborateur en situation de handicap |
| 6. L’adaptation des postes de travail |
| 7. Les différentes aides financières |
| 8. Devenir la personne ressources concernant le handicap |
| 9. Savoir adopter et coordonner les besoins en formation d’un salarié en situation de handicap |
| 10. Cas pratiques : Mise en situation |
Durée
14 Heures
Tarif
Inter : 1 000 € net de taxe
Intra : nous consulter
Participants
De 1 à 6 personnes maximum
Modalités
Présentiel
Accessibilité
Si vous avez besoins d’aménagements spécifiques pour suivre le parcours merci de prendre contact avec l’organisme.
Toute personne accueillant dans ses locaux des personnes en situation de handicap
• Appréhender la notion de handicap et identifier les différents types de handicap
• Comprendre et différencier les notions d’accessibilité et de compensation des situations de handicap
• Connaître le cadre législatif de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
• Identifier les rôles et missions des différents acteurs et partenaires institutionnels
• Repérer les dispositifs existants, les relais spécialisés et les aides mobilisables
• Identifier les missions de « référent-e handicap »
Aucun
MOYENS PEDAGOGIQUES
- Vidéoprotection du support pédagogique
- Documentation et support de cours imprimés et/ou numérisés
- Paperboard, Ordinateur/PC
METHODES PEDAGOGIQUES
- Méthodes expositives, démonstratives et expérientielles
- L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la session à travers un cas pratique à la fin de chaque module et de multiples exercices à réaliser.
A l’issue de la formation, un questionnaire d’évaluation à chaud puis à froid - Une feuille d’émargement par demi- journée de présence
Une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.
