Un talent s’exprime par un apprentissage constant à deux niveaux : apprendre des savoir-faire et approfondir le savoir-être. Ces deux items sont essentiels notamment dans le cadre professionnel.
Se former : oui ! mais pourquoi ?
- – Améliorer des connaissances acquises
- – Actualiser des connaissances existantes
- – Acquérir des connaissances utiles
Le développement des compétences est pour tous que vous soyez dirigeant d’entreprise, manager, salarié ou demandeur d’emploi. Il peut servir à renforcer ses capacités dans le cadre de son emploi ou bien élargir son savoir pour s’ouvrir de nouvelles opportunités.
Enrichir les compétences de ses équipes devient un enjeu stratégique quelque soit l’organisation afin d’augmenter l’efficacité professionnelle individuelle et collective de ses salariés et surtout augmenter l’implication et la fidélisation.
5 étapes pour préparer le développement des compétences de ses équipes :
1- Réaliser les entretiens professionnels ou individuels ( Mai – Juin)
2- Construire le plan de formation en classant les demandes par priorité. Exemple de classement : formation individuelle; formation collective, formations spécifiques ( Juillet – Septembre)
3- Déterminer votre investissement formation et les services que votre OPCA peut vous apporter ( avec la réforme 2018 les OPCA deviennent des OPCO au 01/01/2019) ( Octobre – Décembre )
4- Mettre en oeuvre et suivre son plan de formation (recherche des organismes de formations … ) ( Octobre à Année A+1)
5- Evaluer les actions de formation ( après la réalisation de l’action de formation)
BOIT’ACTION vous accompagne pour chaque étape de la mise en place de votre plan de formation et le suivi ! OPTIMISEZ VOTRE TEMPS !
Et c’est pas fini : Nous proposons de multiples formations ! Retrouvez nos formations sur www.boit-action.fr
06 22 63 43 04
